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EP-AO - Enticklungspartnerschaft Allgäu Oberland

"Work-Life-Balance"

Erweiterung der beruflichen Kompetenzen während der Elternzeit

Träger: Frau und Beruf GmbH
Kontakt: Rosa Hochschwarzer
Tel.: 089 / 720199-16
Mail: rosa.hochschwarzer@frau-und-beruf.net

Erleichterung der Rückkehr auf den Arbeitsmarkt durch

Entwicklung und Erprobung von Konzepten zur Individualisierung der Berufswegplanung
Integration von IuK-Technologien in die berufliche Qualifizierung sowie Erhöhung des Praxisbezugs

Erschließung und Erprobung neuer Formen der Beschäftigung durch

Entwicklung von Beschäftigungsperspektiven in den zukunftsträchtigen Dienstleistungsberufen
Erarbeitung neuer Beschäftigungsstrategien für den Schwerpunkt Tourismus

Für viele Frauen bedeuten erziehungs- bzw. familienbedingte Unterbrechungen den Verlust an fachlichen Qualifikationen. Häufig entwickelt sich - insbesondere bei zwei und mehr Kindern - durch die spezifischen Bedingungen der Familienarbeit gleichzeitig eine Distanz zum Arbeitsplatz und zur Berufstätigkeit selbst. Verbunden mit der Unsicherheit, inwieweit und unter welchen Voraussetzungen Familie und Beruf vereinbar sind, wird die Rückkehr auf den Arbeitsmarkt oft unbestimmte Zeit hinausgeschoben. Besonders für Frauen aus dem Umfeld der KMU, die im Gegensatz zu vielen Großunternehmen nicht über betriebliche Frauenförderprogramme verfügen, steigt das Risiko der Arbeitslosigkeit im Anschluss an die Familienphase. Dies bedeutet sowohl für die Betroffenen wie auch für die Gesellschaft und die Unternehmen erhebliche finanzielle Kosteneinbußen. Bisher bestehende Konzepte zum sog. Wiedereinstieg von Frauen nach der Familienphase setzen erst dann ein, wenn die Bereitschaft bzw. die Notwendigkeit zur Arbeitsaufnahme unmittelbar bevorsteht.

Mit dem vorliegendem Projektkonzept wird die Thematik bereits lange Zeit vor der konkreten Absicht zur Arbeitsaufnahme aufgenommen und bearbeitet: Frauen sollen motiviert und unterstützt werden, begleitend zur Familienzeit den Kontakt zur Arbeitswelt aufrechtzuerhalten bzw. aufzunehmen und auf diese Weise die eigene Qualifikation zu sichern und zu erweitern. Durch die Einbeziehung von KMU in die Projektentwicklung und Durchführung sollen sich die Qualifikationsinhalte am betrieblichen Bedarf orientieren und, soweit möglich, auch bereits einen beruflichen Aufstieg vorbereiten. Angestrebt wird damit ein Nutzen auf Arbeitnehm,er wie auch auf Arbeitgeberseite: für die Frauen ein erfolgreicher, reibungsloser und kostengünstiger Wiedereinstieg, bei den Unternehmen die Möglichkeit befristeter Arbeitseinsätzen und qualifizierten Personals in der Reserve.

Kurzdarstellung der Projekte:

	Kompetenz EQUAL-Bayern equal-de.de - EQUAL - Gemeinschafsinitiative EQUAL EP Allgäu-Oberland Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit www.ecdl-portal.de